مردم همچنین از کسانی قدردانی می کنند که ارزش ها و هویت آنها را درک می کنند و باعث می شوند احساس کنند که در آن حضور دارند. خوان، یک مدیر اجرایی آرژانتینی مستقر در دفتر یک شرکت مدیریت املاک کانادایی در تورنتو، در مورد هندریک، یک استخدامی جوان از آلمان به ما گفت که همه در دفتر را برای پیوستن به یک سری بازی‌های فوتبال که به تنهایی سازماندهی می‌کرد، جمع کرد. همکارهای خارجی او – و تعداد زیادی هم بودند، زیرا نیروی کار شرکت در سطح بین المللی متنوع بود – سرانجام با همکاران خود کاری سرگرم کننده داشتند و موقعیت و ارتباطات هندریک بلافاصله بالا رفت. او با وجود موقعیت کم قدرت خود، چیز جدیدی را به روی میز آورده بود.
همچنین ممکن است بینش یا دانش منحصربه‌فردی داشته باشید که می‌تواند برای کسانی که با آنها ارتباط برقرار می‌کنید مفید باشد. به عنوان مثال، افراد جوان اغلب نسبت به همکاران ارشد خود در مورد روندهای نسلی و بازارها و فناوری های جدید مطلع هستند. گرونیتزکی یک نمونه بارز است. او گفت: «می‌دانستم می‌توانم چیزی را برای [جفرسون هک] بیاورم، که تخصص در هیپ‌هاپ بود. این رابطه در نهایت به یک خیابان دو طرفه تبدیل شد.